« სამსახურის ძიების ორი სახე »

ავტორი: admin

თარიღი: 2013-05-24 10:16:23

არსებობს ახალი სამსახურის ძიების ორი სახე – ტრადიციული და ალტერნატიული.

თამაში I – მომავალი ლიდერისთვის შემდეგი  ჩამონათვალი არც თუ ისე ხელსაყრელია:

•  სიახლისადმი შეუგუებლობა
•  მხოლოდ მინიმუმ თანხაზე დათანხმება
•  სწრაფად და ძალდაუტანებლად სამუშაოს შოვნა
•   მხოლოდ საკუთარი რეზიუმეს მიხედვით სამუშაოს ძიება
•  შეთავაზებაზე უცბად დათანხმება (თუმცა აქ საჭიროა სიტუაციის სწორად და სწრაფად ანალიზი,[მოქმედება სიტუაციისდა მიხედვით])
•  ინფორმაციის შეგგროვება მხოლოდ ინტერნეტით და არ გამოყენება სხვა რესურსების.
•  მუდმივი კმაყოფილება მიღწეულით
•  გონების დაძაბვის გარეშე მუშაობა (თუმცა ეს არ ნიშნავს იმას რომ გონება იმდენად გადატვირთო რომ ავად გახდე, უნდა იცოდე როდის ჭირდება ორგანიზმს დასვენება)
•  ბაზრის შესწავლის გარეშე სამუშაოს ძიება
•  ოცნებების განხორციელებების მომავლისთვის გადადება
•   დეზორიენტაცია სამუშაოს ძებნის მომენტში
•  ბაზრის მოთხოვნისა და არსებული მიწოდების უარყოფით ხარისხში გადაყვანა
•  ძველი იდეებით მოქმედება, რომლებშიც ახალს ადგილი არა აქვს
•  თამაშის წესებში გაურკვევლობა, ანუ იმის არცოდნა, თუ ვინ იდგება იმ სისტემის სათავეში სადაც მოღვაწეობამ უნდა დაიდოს სათავე, ასევე, იმის არცოდნა,

თუ რა პრინციპებზეა აგებული ეს სისტემა და ჩვეულებრივ ელემენტებს მასში რა უზრუნველყოფს რა გარანტიები გააჩნია.

•  შესაძლებელ სამუშაოთა პოვნის რაოდენობის არცოდნა და პოტენციური დამსაქმებლების რაოდენობის შესახებ წარმოდგენის არცოდნა
•  საკუთარი პროფესიული ფონის არქონა, რომელიც ადვილად აღმოფხვრადია
•  საკუთარი შესაძლებლობების რეალიზება და ორიენტირის მასზე გადატანა
•  მონაცემთა ბაზის არასრულყოფილება.