« სამსახურის ძიების ორი სახე (ნაწილი II ) »

ავტორი: admin

თარიღი: 2013-05-24 10:17:44

თამაში II – ლიდერისათვის ხელსაყრელი ნიადაგი და პირობები.

ეს არის ალტერნატიული სამუშაოს ძიების ტიპოლოგია, რომელიც თანამედროვე სამყაროში  ყველაზე დადებითად არის აღქმული  (ახალი სამუშაოს ძებნა), რომელიც  ადრინდელ მოღვაწეობის სფეროს გააფართოებს და უწინდელ წარმატებების კვალში წარმატების თესლს ჩააგდებს.

უპირატესობა: ცხოვრებისეული მისიის წინა პლანზე დაყენება და საამისო გეგმის ჩამოყალიბება.

•  ახალი სამუშაოს პოვნის დიდი სურვილი.
• საკუთარი კონტაქტებისა და ადრინდელი სამუშაოს გამოცდილების მაქსიმალური გამოყენება.
• ვაკანსიებისათვის ყურადღების არმიქცევა, უბრალოდ, სამუშაოს დაწყების სურვილი, იქ სადაც შენთვის არის სამუშაო.
• უშუალო მონაწილეობის მიღება საკუთარი მოღვაწეობის სფეროს განსასაზღვრავად და მის განსახორციელებლად.
• მონაცემთა ბაზის დამხმარე ფაქტორად გადაქცევა, ანუ ლიდერი ამ შემთხვევაში დაწერილ სიებს კი არ აქცევს ყურადღებას, არამედ ჰყოფს სფეროებად და აფასებს გამოყენებადობის მიხედვით.
• საკუთარი სურვილების შეცნობა. ლიდერს უნდა ახსოვდეს, რომ ის ლიდერის სახელს ვერ დაიმკვიდრებს თუ საკუთარ მიმართებაში არ გაერკვევა და არ წარმოადგენს მის პოტენციურ განვითარებას.
• შედეგებზე ორიენტირის გადატანა, ანუ უნდა მოხდეს მიღწეული შედეგებისა და გამოყენებული რესურსების შეფარდება და შეფასება, არ უნდა იყოს მათ შორის დიდი განსხვავება, რომელიც საბოლოო ჯამში მიზანს აგვაცდენს და არასწორ გზაზე დდაგვაყენებს.
• მოთხოვნისა და მიწოდების თანხვედრა.
• კარიერის შესაძლებელი განვითარების ტენდენციების დახვეწა.
• გარშემო ისეთი ადამიანების შემოკრება, რომელთაც აქვთ საჭირო ინფორმაცია სამომავლო საქმიანობის შესახებ.
• საქმიანობის დაგეგმვა.
• მართვის პრინციპების შემუშავება.
• თვითშეფასების შკალის გამოყენება.